Tous les articles par

Cathy Dumont

Gestion de la performanceSystème motivationnel

Attention: Impossible de parler de performance sans valorisation interne.

Qu’on se comprenne bien: pour rester compétitive et croître, une entreprise doit absolument performer. Bien sûr, des humains sont à l’origine de cette performance. Selon vous, qu’est-ce qui fait qu’un employé sera performant et l’autre beaucoup moins. La performance s’appuie avant tout sur la valorisation interne. Mais qu’est-ce que c’est, au juste? La valorisation interne c'est la capacité à formuler des buts pour soi-même et à les poursuivre, c'est la capacité à faire des choix et à les assumer à 100%, c'est être détaché du regard des autres sur soi, c'est se passer de reconnaissance parce que ta fierté vient des efforts que tu as mis pour atteindre tes buts. Ce n'est pas être indifférent et ça ne t'empêche pas, bien au contraire, d'être lié sainement aux autres. Ça signifie s'appartenir et ça s'appuie sur une prise en charge de soi. Découvre dans ce video le lien entre la valorisation…
Cathy Dumont
6 octobre 2021
Gestion de la performance

Comment éviter les faux pas dans un programme de gestion de la performance?

Est-ce que tu préfères les contenus qui te disent quoi faire ou ceux qui te disent quoi NE pas faire pour réussir quelque chose? En fait, les 2 types de contenu ne s'adressent pas à la même partie de ton cerveau. Quoi faire te donne un plan: ça rassure les personnes organisées et analytiques. Quoi NE pas faire: ça stimule la peur de l’échec. Si tu sais quoi ne pas faire, tu as plus de chance d’éviter un échec. Quoiqu’il en soit, dans cette vidéo, je t’expose comment éviter les faux pas dans un programme de gestion de la performance. Clairement, je m’adresse à ta peur de l’échec. Mais c’est plus que ça: je te permets d’éviter de perdre ton temps, ton argent et ton énergie dans une stratégie qui ne fonctionne pas et qui est pourtant VRAIMENT répandue.  
Cathy Dumont
22 septembre 2021
Gestion de la performanceRessources humainesSystème motivationnel

3 erreurs communes en gestion de la performance

As-tu déjà emprunté le mauvais chemin pour te rendre quelque part? On dit que les beaux chemins ne rallongent pas.   C’est vrai, mais qu’en est-il quand le chemin est tout cabossé, t’oblige à remplacer un pneu crevé et à dormir sur la banquette arrière?  T’arrives à destination épuisé. C’est ce que vivent beaucoup de gestionnaires après les rencontres annuelles d'évaluation de la performance.  Certains ont renommé cet exercice l’évaluation de la contribution!🙄 Du pareil au même. Ces gestionnaires ont emprunté la mauvaise route. Ils sont dans une formule d’échec, car les conditions de développement ne sont pas réunies pour favoriser la performance. Dans cette première vidéo d’une série de 6, je te présente les 3 erreurs à éviter en gestion de la performance👇   https://youtu.be/W08gzJS1T8U
Cathy Dumont
14 septembre 2021

On vient tous de quelque part

31 octobre 2010. Je me souviens très bien de ce jour. C’est celui où j’ai remis ma démission. Drôle de date, n’est-ce pas pour dire « bye-bye boss »? Je savais que le milieu de l’enseignement m’avait donné tout ce qu’il avait à m’offrir… et inversement.…

En savoir plus

Les clés du système motivationnel

Tu es tanné.e d'entendre parler de motivation, d’engagement et de reconnaissance. Laisse-moi te présenter ce que j’ai découvert et qui a complètement clarifier et surtout préciser comment activer cette FAMEUSE motivation. Tu sais, celle que l’on cherche pour soi-même dans le fond d’un verre…

En savoir plus

Le coaching

Quoique le terme coaching existe depuis peu, le principe, lui, a des centaine d’années. Prenons sa fonction de base : guider. De toute éternité les humains font appel à d’autres êtres humains pour être guidés, conseillés, accompagnés, éduqués. C’est un type de relation possédant…

En savoir plus