Quel est votre profil de leader?

DEVANT UN DÉFI, COMMENT VOUS COMPORTEZ-VOUS?

Je réfléchis beaucoup et demande l’avis de mes collègues, qui confirment souvent que j’ai tout ce qu’il faut pour relever le défi.

Je fonce sans avoir toutes les réponses à mes questions.

Je fonce sans me préoccuper de l’avis des autres.

QUEL EST VOTRE PLUS GRAND BUT?

Améliorer le monde

Contribuer à l’avancement dans mon domaine d’expertise.

Bâtir une entreprise prospère.

COMMENT LES AUTRES VOUS PERÇOIVENT-ILS?

Malgré l’adversité, je continue d’avancer et n’abandonne jamais. Je suis une force de la nature.

J’ai confiance en moi.

Je suis reconnu pour avoir une belle personnalité; je suis généralement apprécié des autres.

COMMENT VOUS COMPORTEZ-VOUS DEVANT UNE OPPORTUNITÉ?

Les autres voient les opportunités pour moi et m’incitent à les saisir (obtenir une promotion à un poste de leader dans mon entreprise, par exemple).

Je crée les opportunités.

Je la vois tout de suite et saute dessus.

COMMENT GÉREZ-VOUS VOTRE ZONE DE CONFORT?

J’accepte facilement de sortir de ma zone de confort quand ça concerne mon domaine d’expertise.

J’accepte facilement de naviguer hors de ma zone de confort, et ce, peu importe le sujet, même si je n’y connais rien.

Je suis toujours en train de repousser ma zone de confort.L’essentiel de mon travail consiste à prendre des risques.

DEVANT UN PROBLÈME, COMMENT RÉAGISSEZ-VOUS?

J’ai une vision globale, mais pas détaillée, alors j’ai tendance à déléguer le problème ou à trouver les bonnes personnes pour le résoudre.

Ça dépend de la nature du problème. Si je juge que c’est un problème important qui influence les résultats, je m’y attaque tout de suite. Si ce n’est pas le cas, je délègue.

La résolution de problèmes, c’est ma spécialité quand ça concerne mon champ d’expertise. Amenez-en : je vais les régler grâce à un plan d’action.

En mandat…

Je suis prêt à défoncer des murs pour performer dans un mandat, sans demander d’aide à qui que ce soit.

Je livre et suis exigeant autant envers moi-même qu’envers les autres… parfois au détriment de… moi-même et les autres.

Je livre et dépasse les attentes qu’on a envers moi. J’ai parfois l’impression de me faire exploiter.

PARCE QUE PERSONNE N’EST PARFAIT… QUELLE EST VOTRE PRINCIPALE FAIBLESSE?

Je n’ai pas parfaitement conscience de mes forces, j’ai facilement le syndrome de l’imposteur.

Parfois, je rentre dans le tas et j'oublie de consulter, d’impliquer et d’engager les autres. Il m’arrive d'être impatient. Ça me nuit.

Comme j’ai un leadership naturel, je ne crois pas nécessaire de continuer à le développer… Le développement, c’est bon pour les autres, ceux qui en ont besoin.

QU’EST-CE QUI VOUS CAUSE DE L’ANXIÉTÉ?

Je me sens seul avec mon tas de responsabilités ou j’ai une forte tendance à faire de l'anxiété de performance surtout à l’égard des objectifs ambitieux que je me suis donnés.

Je doute souvent de moi

Je me mets beaucoup de pression pour prouver que je suis à la hauteur, bon, bonne, au-dessus de la mêlée.

QU’EST-CE QUI VOUS SOULAGERAIT LE PLUS?

Souvent, je me fais exploiter. J’aimerais apprendre à mettre mes limites et à les faire respecter.

Avoir des outils pour obtenir ce que je veux sans m’épuiser et développer de bons partnerships.

Savoir comment élever le niveau de jeu autour de moi. Le rythme est lent et parfois, c’est lourd.

Je suis très bon techniquement et je maitrise parfaitement mon champ d’expertise. Ce que je ne comprends pas, c’est comment les autres font pour arriver à certaines conclusions loufoques. Comprendre le fonctionnement humain m’aiderait à ne pas simplement ignorer ceux que je ne comprends pas.

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