Le programme de formation
« Développement du leadership »
6 formations – pour engager des changements significatifs.
Pour bien réussir dans son rôle, tout dirigeant/gestionnaire doit approfondir 2 sujets incontournables, soit :
- La communication, une compétence à développer et à utiliser pour atteindre ses buts;
- Le système motivationnel, un ensemble de connaissances qui s’actualisent en bonnes pratiques de gestion.
Ce programme réunit un ensemble de savoirs et de savoir-faire pour améliorer et augmenter ses résultats. La communication et la motivation vous seront présentées et expliquées dans une toute nouvelle perspective, s’appuyant sur les plus récentes avancées en psychologie. En effet, depuis les années 1970, la recherche accumule des résultats probants, dont on peut tirer aujourd’hui des conclusions précises sur le fonctionnement humain et les leviers indispensables en gestion.
Tout le programme est basé sur le modèle de la gestion avisée qui allie soutien ++ (communication et partnership) et exigences ++ (résultats et autonomie). Le plus grand enjeu en termes d’application du modèle est la cohérence, c’est-à-dire qu’il est impossible d’envisager de prendre chaque notion, stratégie ou méthode séparément : elles créent un tout logique qui soutient le sens, et donc l’efficacité du modèle.
En intégrant la gestion avisée et en l’appliquant dans toutes ses dimensions, le gestionnaire développe un leadership cohérent, puissant et efficace.
Promesse du programme
Les « soft skills » deviendront vos meilleures alliées. Vous y verrez enfin clair et obtiendrez réponse à vos questions. Vous comprendrez le « pourquoi » de plusieurs comportements et vous détiendrez des stratégies pour les éliminer, les contourner ou les adresser. Les apprentissages que vous ferez sont applicables à 100 %; il vous restera à les mettre en pratique au quotidien. Est-ce que « précis » et « applicable » riment avec « facile »? Des efforts sont à prévoir, bien entendu. La bonne nouvelle, c’est que vous aurez des indicateurs clairs pour mesurer vos avancées, et ainsi être plus aguerri quant à vos habiletés de gestion et de communication.
Ce programme de formation « Développement du leadership » se résume en trois mots:
- Précis
- Applicable
- Mesurable
Les méthodes pédagogiques suivantes seront utilisées en combinaison tout au long du programme :
Lecture d’ouvrages vulgarisés rédigés par des chercheurs (recommandée mais non obligatoire)
- Débuter et poursuivre la réflexion sur les sujets clés
- Se faire une tête de façon autonome
- Approfondir
Formation en petit groupe
- Présentation dynamique des savoirs
- Échanges
Nous apprenons mieux dans un contexte stimulant où les notions sont illustrées à partir exemples concrets. Ces petites histoires transportent du sens et de l’émotion, le cerveau adore ça, il peut s’identifier et faire des liens!
Activités d’intégration (de la théorie vers la pratique)
Sous forme d’exercices pratiques
Journal de bord
Planification de l’application des apprentissages dans le milieu du gestionnaire
- Choisir qu’est-ce qu’on teste sur le terrain et suivre le développement de l’expérimentation.
- Débriefer.
Coaching individuel
Le coaching permet l’accès au potentiel et d’intégrer les connaissances.
Contactez-nous pour obtenir plus de détails sur cette formation ou pour vous inscrire.
